Маркетинг План

Маркетинг-план

Привлекая людей к партнерству с компанией и создавая активную группу, менеджер начинает расти в квалификациях, подниматься по ступенямкарьерной лестницы и получать структурный гонорар, согласно маркетинг-плану. Структурный гонорар – это вознаграждение за развитие сети.
При расчете вознаграждения учитываются разные виды объемов.
1 – Сумма PV, на которую приобрел продукцию менеджер лично в текущем месяце
2 – Сумма личного объема и групповых объемов менеджеров структуры, не имеющих квалификацию Star
3 – Групповые объемы менеджеров структуры, имеющих в этом месяце квалификацию Star
Сумма PV, на которую приобрели продукцию в текущем месяце менеджер лично и все менеджеры его структуры
Пять блоков маркетинг-плана – 5 стратегий, позволяющих менеджеру последовательно и эффективно развивать свой бизнес.
Важно!
  1. Переход в следующий блок не отменяет действие предыдущего. На каждой ступени маркетинг-план открывает менеджеру новые возможности.
  2. Обязательное условие для участия в маркетинг-плане и получения гонорара: личный объем менеджера не может быть ниже минимальной активности 70 PV в месяц.
  3. Структурный гонорар высчитывается от PV (а не от цены!) Например:
    3000 PV (объем) х 21 % = 630 у.е.
    630 у.е. х 35 (корпоративный курс для объемов в России) = 22 050 руб.

1 блок – стратегия «Старт»

Первый блок нацелен на построение менеджером своей персональной группы. Стартовые квалификации измеряются ежемесячным групповым объемом (ГО).
  • Бонусы 1-го блока выплачиваются с первого уровня организации.

Стартовые квалификации

КвалификацияMasterMaster EliteStar
Условия для получения вознаграждения
 ЛО 70 PVЛО 70 PVЛО 70 PV
ГО 1000 PVГО 2000 PVГО 3000 PV
Вознаграждение
Личный объем7%14%21%
 
Manager7%14%21%
Master 7%14%
Master Elite  7%
1 блок – стратегия «Старт»
Важно!
В стартовых квалификациях групповым объемом считается объем вашей персональной группы – без учета Звезд вашей организации. Другими словами, в первом блоке понятия «групповой объем» и «боковой объем» идентичны.
Например,
  • ваш ГО в этом месяце 3500 PV – ваша квалификация Star;
  • ваш ГО в следующем месяце 4200 PV (при этом в вашей структуре появилась Звезда 3000 PV ГО) – соответственно ваш ГО = 1200 PV; ваша квалификация Master.
Расширяйте первую линию!

2 блок – стратегия «Рост»

Второй блок нацелен на выращивание в структуре Звезд (квалификация Star).
  • Бонусы 2-го блока рассчитываются как проценты от групповых объемов ваших Звезд, а также от боковых объемов квалификаций 1 Star и 2 Stars. Проценты выплачиваются с близлежащих уровней организации.

Звездные квалификации и бонусы

Квалификация1 Star2 StarsDiamond StarDiamond Tutor
Условия для получения вознаграждения
Активность менеджераЛО 70 PVЛО 70 PVЛО 70 PVЛО 70 PV
Количество Звезд
в первой линии		1235
Персональная группа
(боковой объем)		3000 PV2000 PV1000 PV1000 PV
Групповой объем6000 PV8000 PV10000 PV16000 PV
Вознаграждение
1 уровень8%8%8%8%
2 уровень7%7%7%7%
3 уровень 5%5%5%
4 уровень  5%5%
5 уровень  3%3%
6 уровень   2%
2 блок – стратегия «Рост» для звездных квалификаций
Важно!
Глубина выплат по 2-му блоку зависит от количества квалифицированных Звезд в первой линии и подчиняетсяпринципу компрессии (сжатие структуры до числа квалифицированных Звезд): если менеджер в этом месяцене квалифицируется как Star (3000 PV ГО), то при расчете 2-го блока Звезды его первой линии «поднимаются» в первую линию вышестоящего квалифицированного лидера.

Квалификации и бонусы Бриллиантовой лестницы

КвалификацияDiamond
Tutor 1		Diamond
Tutor 2		Diamond
Tutor 3		Diamond
Tutor 4		Diamond
Tutor 5
Условия для получения вознаграждения
Активность менеджераЛО 70 PVЛО 70 PVЛО 70 PVЛО 70 PVЛО 70 PV
Персональная группа
(боковой объем)		1000 PV1000 PV500 PV500 PV 
Количество Звезд
в первой линии		55555
Количество бриллиантовых веток в структуре12345
Групповой объем2300050000100000250000500000
Распределение ГО по бриллиантовым веткам (PV)
Объемы
бриллиантовых веток		10000200003000050000100000
 200003000050000100000
  3000050000100000
   50000100000
Дополнительные условия
(DT-объем)		  10000*50000**100000***
Вознаграждение
1 уровень8%8%8%8%8%
2 уровень7%7%7%7%7%
3 уровень5%5%5%5%5%
4 уровень5%5%5%5%5%
5 уровень3%3%3%3%3%
6 уровень2%2%2%2%2%
7 уровень2%2%2%2%2%
2 блок – стратегия «Рост» для бриллиантовой лестницы
* За вычетом 3-х квалификационных DS-веток, ГО = 10 000 PV (включая ГО Звезд 1 линии и персональной группы).
** За вычетом 4-х квалификационных DS-веток, ГО = 50 000 PV (включая ГО Звезд 1 линии и персональной группы).
*** За вычетом 4-х квалификационных DS-веток, ГО = 100 000 PV (включая ГО Звезд 1 линии, персональной группы и пятой DS-ветки).

3 блок – стратегия «Расширение»

Третий блок нацелен на расширение первой линии.
  • Бонусы 3-го блока рассчитываются как проценты от группового объема всей структуры.
Важно!
Проценты от групповых объемов Diamond Star и выше считаются следующим образом: ваш процент минус процент вашего DS или DT. Например:
  • лидер в квалификации DT2,
  • при этом в первой линии у лидера есть менеджер в квалификации DS,
  • тогда вознаграждение от группового объема DS составит 5% (8% – 3%).
 Diamond StarDiamond TutorDiamond Tutor 1Diamond Tutor 2Diamond Tutor 3Diamond Tutor 4Diamond Tutor 5
Бонусы от групповых объемов квалификаций до DS
 3%5%7%8%9%10%11%
Бонусы от групповых объемов DS и выше
 
Diamond Star 2%4%5%6%7%8%
Diamond Tutor  2%3%4%5%6%
Diamond Tutor 1   1%2%3%4%
Diamond Tutor 2    1%2%3%
Diamond Tutor 3     1%2%
Diamond Tutor 4      1%
Diamond Tutor 5       
3 блок «Расширение»

4 блок – стратегия «Укрепление»

Четвертый блок нацелен на стабильное выполнение бриллиантовых квалификаций. Это инвестиции в обучение менеджеров, позволяющие им оплачивать поездки на международные семинары.
  • Бриллиантовый бонус рассчитывается как процент от товарооборота компании.

Условия

  • Бриллиантовый бонус – это 1% от товарооборота компании (сделанного в России и странах СНГ), который распределяется ежеквартально (т.е. 4 раза в год – по итогам марта, июня, сентября, декабря) между всеми менеджерами, выполнившими условия.
  • Если менеджер в течение квартала удерживает квалификацию от Diamond Star и выше, он участвует в бонусе.
  • Распределение 1% происходит равными долями между всеми менеджерами, выполнившими условия.
  • Бриллиантовый бонус начисляется на специальный счет.

Назначение

  • Бриллиантовый бонус может быть использован для оплаты поездки участников контракта на Школу президента, бизнес-интенсив и другие события (по усмотрению компании), для доплаты за поездку коаппликанта в Президентский вояж.
  • Использование бонуса не по назначению, а также перевод средств на другой счет – невозможны.
  • В случае если менеджер по каким-либо причинам расторгает договор с компанией, неиспользованный бонус переводится на счет благотворительного фонда «Солнечный город».

5 блок – стратегия «Стабильность»

Пятый блок нацелен на длительное и стабильное выполнение высоких квалификаций.
  • Бонусы 5-го блока – это распределение по итогам года 1 % от международного товарооборота NL между участниками Клуба миллионеров.

Условия на 2015 год

Если по итогам декабря 2015 года лидер имеет статус DT4, тогда лидер входит в «Клуб миллионеров» и получает право участвовать в распределении 1% от товарооборота компании.

1 комментарий:

  1. Agapiya Olga23 мая 2022 г. в 09:21

    Кога аплицирав за заем за купување на мојата зграда како сопственик на мал бизнис во тешка ситуација, конвенционалните банки рекоа дека не можат да ми помогнат. Г-дин Педро, службеник за заеми, седна со мене, ја слушна мојата ситуација и одлучи дека вреди да искористам шанса. Еве сме 3 години подоцна и штотуку го обновив кредитот на уште 7 години. Не можев да ја купам мојата зграда без помошта на г-дин Педро и засекогаш ќе им бидам должен што ми дадоа шанса кога никој друг не би ја направил“.
    Ќе ви препорачам да контактирате со службеникот за заем, г-дин Педро за информациите подолу, доколку ви треба финансиска помош.
    Е-пошта и разговор: +1 863 231 0632 pedroloanss@gmail.com

    ОтветитьУдалить

Подписаться на: Сообщения (Atom)